Hiện nay, có rất nhiều công ty bảo vệ lớn nhỏ ở Thanh Hóa, vậy làm thế nào để chúng ta chọn một trong những công ty phù hợp với mong muốn, có uy tín, đáng tin cậy? Nội dung phía dưới đây được chia sẻ bởi Công ty Bảo vệ Việt Nam, mời bạn cùng theo dõi.
Bài viết liên quan: Vì sao các doanh nghiệp hiện nay ít sử dụng bảo vệ nội bộ?
Những điều cần lưu ý khi chọn thuê dịch vụ bảo vệ ở Thanh Hóa
Pháp lý
Giấy tờ pháp lý là tiêu chuẩn cơ bản nhất của một công ty bảo vệ. Khi bạn hiểu về công ty này, trước tiên bạn phải chú ý đến việc nó có giấy phép, giấy chứng nhận đủ điều kiện an ninh, v.v.
Ngoài ra, cũng nên tiến hành kiểm tra trực tiếp, ví dụ như kiểm tra xem công ty bảo vệ có địa điểm hoạt động cố định hay không và có được tham gia kiểm tra định kỳ hàng năm của chi cục Thuế hay không. Trong quá trình kiểm tra giấy tờ, chứng chỉ thì không chỉ kiểm tra bản sao mà còn phải kiểm tra cả bản gốc, chú ý xem có còn thời hạn sử dụng hay không.
Năng lực đội ngũ
Thông thường một công ty bảo vệ sẽ có nhiều nhân viên bảo vệ ở các vị trí khác nhau, và họ có thể có những kỹ năng khác nhau. Các nhân viên bảo vệ tương ứng có thể được huấn luyện và đào tạo theo nhu cầu thực tế.
Ngoài ra, hãy chú ý xem những nhân viên bảo vệ này có ký hợp đồng lao động hay không. Thông thường, nếu không phải là doanh nghiệp bình thường thì thường không được ký hợp đồng lao động, hợp đồng thời vụ. Nếu phát hiện thấy nhân viên bảo vệ không có hợp đồng lao động thì bạn không nên lựa chọn để tránh những rắc rối về sau.
Chi phí dịch vụ
Hiện nay, mỗi công ty bảo vệ ở Thanh Hóa sẽ có một bảng báo giá dịch vụ khác nhau. Giá thuê dịch vụ bảo vệ cụ thể sẽ phụ thuộc theo yêu cầu thực tế từ khách hàng. Lúc này, phía khách hàng sẽ phải lên phương án ngân sách hợp lý và lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ trong phạm vi ngân sách cho phép.
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, đừng bị ám ảnh bởi giá cả. Nếu giá quá cao có thể vượt quá ngân sách, nhưng nếu giá quá thấp có thể thiếu kỹ năng chuyên môn của nhân sự liên quan. Chọn một công ty bảo vệ tại Thanh Hóa, chọn nhân viên bảo vệ, và hãy chắc chắn để điều tra thêm.
Qua nội dung chia sẻ ở trên đây, hi vọng rằng mọi người đã có những hiểu biết nhất định về phương thức lựa chọn công ty bảo vệ có uy tín ở Thanh Hóa. Nói chung, khách hàng nên chọn một công ty nổi tiếng trong ngành, chẳng hạn như Công ty Bảo vệ Việt Nam chính là Công ty dịch vụ bảo vệ uy tín chuyên nghiệp tại Thanh Hóa. Hiện công ty đã hoàn thành việc triển khai 16 chi nhánh công ty trên toàn quốc và cung cấp tới khách hàng hơn 1200 nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp.
Vì sao Bảo vệ Việt Nam cung cấp được dịch vụ bảo vệ uy tín ở Thanh Hóa?
Cải thiện lợi ích của nhân viên, kiểm soát việc tuyển dụng và giới thiệu nhân tài chất lượng cao
Có phúc lợi tốt hơn là điều kiện cơ bản nhất để giữ chân nhân viên. Hiện nay giá cả hàng hóa, chi phí sinh hoạt đang tăng chóng mặt, nhiều nhân viên cảm thấy chi tiêu hàng ngày quá lớn, khó tiết kiệm, không yên tâm làm việc, nảy sinh ý định nghỉ ngang bất cứ lúc nào. Tuyển dụng nhân viên chất lượng cao, thông qua đào tạo có hệ thống, có thể cải thiện chất lượng chung của đội ngũ.
Quan tâm đến điều kiện sống và làm việc của người lao động, giải quyết những khó khăn thiết thực cho người lao động, đảm bảo sự ổn định của đội ngũ
Ổn định lực lượng lao động là điều kiện tiên quyết trong mọi công việc, theo sát động thái tư tưởng của nhân viên và giúp họ giải quyết khó khăn có thể nâng cao cảm giác tin tưởng của nhân viên và có được mái ấm như gia đình.
Thường xuyên thực hiện đào tạo kỹ năng để nâng cao toàn diện chất lượng chung của đội ngũ
Để cung cấp dịch vụ chất lượng cao cho khách hàng, phải có đội ngũ bảo vệ “có tác phong, kỷ luật nghiêm minh”. Theo thực tế công việc, xây dựng nội dung đào tạo tương ứng, tổ chức đào tạo và thực sự đưa nội dung đào tạo vào công việc hàng ngày. Chất lượng tổng thể của đội bảo vệ có thể liên tục được cải thiện thông qua đào tạo định kỳ.
Có cơ chế thưởng phạt tương ứng và thực hiện chế độ hậu trách nhiệm
Nhân viên bảo vệ có tinh thần trách nhiệm, tinh thần phục vụ tốt cần được động viên về vật chất hoặc tinh thần để thúc đẩy tinh thần trách nhiệm công việc của người lao động khác. Nếu không thì xử phạt theo quy định để người lao động có ý thức tự nâng cao chất lượng của mình ngày càng tốt hơn, đó là lợi thế của riêng họ.
